Rekrutna resnica in laži - #MTtalk

zaposlovanje

Prosim, pridružite se nam!

Kaj: #MTtalk
Kje: Twitter
Kdaj: petek, 16. februarja ob 13.00. EDT (18.00 GMT, 23.30 IST)
Tema: novačenje resnice in laži
Gostitelj: @Mind_Tools

'Prepričan sem, da čeprav sta usposabljanje in razvoj pomembna, je zaposlovanje in izbira veliko pomembnejša.'
- Stephen R. Covey (1932-2012), ameriški pedagog in poslovni avtor

O klepetu tega tedna: '1001 intervjuji'

Ko sem delal kot kadrovski direktor in v prejšnjih letih v kadrovski agenciji, sem vedno rekel, da bom nekega dne napisal knjigo z naslovom '1001 intervjuji'. Oh, zgodbe, ki jih slišite in stvari, ki jih vidite!



Pri ljudeh sem bil vedno zelo dojemljiv in intuitiven. Ko sem kot del svojega dela redno zaposloval, so moje zaznavanje in intuicija postali še bolj občutljivi.

Nikoli ne bom pozabil določenega kandidata, ki se je prijavil za prodajno mesto v podjetju za usposabljanje in razvoj, kjer sem delal.

Od trenutka, ko je vstopil, so mi v glavi zazvonili alarmni zvonovi, a nisem vedela, zakaj. Trdil je, da je brez dela kemijski inženir, in dejal, da je pripravljen sprejeti katero koli službo. V državi, kjer živim, kemijski inženirji niso zlahka brez službe - običajno jih lovijo ali jih poberejo v nekaj dneh po odhodu s položaja.

Torej, samo zato, ker imam rada znanost in me je vedno zanimala periodni sistem elementov , Sem ga vprašal, kaj se mu je zdelo najbolj zanimivo pri preučevanju periodnega sistema. Njegov odgovor? 'Kaj je periodni sistem?' Zdaj, če je bilo kdaj v zgodovini nabora mrtvih darilo, je bilo to! Ko sem prosil za kopijo njegove kvalifikacije, je rekel, da je bila prejšnji mesec uničena v požaru. Ni treba posebej poudarjati, da smo našli bolj verodostojnega kandidata.

Zaposlovanje: dobri in slabi intervjuji!

Še en intervju, na katerega si bom vedno mislil z lepimi spomini, je intervju z mlado damo, ki se je prijavila na sprejemno mesto.

kar ima šest stranic in šest oglišč

Za naše osebje na fronti smo imeli zelo stroga pravila in med drugim niso smeli nositi nobenih piercingov za obraz ali jezik, razen uhanov. To dekle je imelo najbolj bleščečo osebnost in nas je ves čas intervjuja smejalo s svojimi potegavščinami, vendar je imela do sebe tudi otroško iskrenost: ni se pretvarjala, da je karkoli, kar ni.

Ko sem jo vprašal, ali bi bila pripravljena odstraniti piercing jezika, ko je na službi, je rekla: 'Guurrrlll, če bi te moj oče zdaj slišal, bi bil tako vesel, da bi te poljubil!' Mi smo jo imenovali in od izjemno dobre receptorke je postala odlična prodajalka.

kako ravnati z agresivnim vedenjem

Ob drugi priložnosti je bil intervju ogrožen zaradi resnične grožnje neprijetne 'okvare garderobe'!

Običajno sem kandidate intervjuval z generalnim direktorjem in upravnikom naše organizacije. Zaposlili smo novega upravnika in na pogovor povabili žensko. Pojavila se je v najkrajšem krilu in zelo oprijetem, nizko kroju. Med intervjujem je dvakrat poudarila svojo profesionalnost na delovnem mestu in se nevarno približala, da se je sprostila s svojega vrha! Naš zdravnik se je moral opravičiti in kasneje priznal, da mu je bilo preprosto preveč nerodno, da bi nadaljeval.

Potem je bil še fant, ki nam je prostovoljno rekel, da je star 42 let, ko pa smo sešteli vsa leta izkušenj v njegovem življenjepisu, je bilo skupaj 40 let! Čudno čudo, če vprašate mene!

Rekrutna resnica in laži

Zaposlovanje je težaven, a ključen element vsakega posla. Slabo zaposlovanje lahko negativno vpliva na vašo ekipo, oddelek in celo na celotno organizacijo.

V naši tedenski anketi na Twitterju smo vprašali, kaj menite, da ljudje najpogosteje lažejo med razgovori za službo. Skoraj polovica naših anketirancev je dejala, da ljudje najbolj lažejo o razlogih za zamenjavo službe. Presenetljivo je, da le 7 odstotkov meni, da ljudje lažejo o svoji karierni zgodovini. Kliknite tukaj da si ogledate vsa vprašanja in rezultate.

V petkovem klepetu #MTtalk bomo razpravljali o 'Recruitment Truth and Lies.' Z veseljem bi sodelovali v klepetu, naslednja vprašanja pa vam lahko sprožijo nekaj misli v pripravi na klepet:

  • Ali verjamete v 'občutek črevesja' pri zaposlovanju? Če je odgovor pritrdilen, kako uspešno vam je služil?
  • Kako se podjetja napačno predstavljajo in kako lahko kandidat preveri dejstva?
  • Katere najbolj smešne stvari ste slišali v intervjujih?
  • Kako lahko dobite resnično sliko kandidata? Kaj morate storiti?
  • Katere laži pogosto najdemo v življenjepisih? Kako jih lahko opazite?
  • Na kaj morate biti pozorni pri preverjanju referenc?
  • Kako lahko zmanjšate učinke osebnih pristranskosti pri zaposlovanju?

Viri

Da bi se lažje pripravili na klepet, smo pripravili seznam virov za brskanje.

10 Napake pri zaposlovanju
Učinkovito zaposlovanje
Testiranje sposobnosti
Model in preizkus velikih pet osebnostnih lastnosti
Beyond Bias
Kako voditi razgovore na podlagi kompetenc
Učinkovita uporaba LinkedIn-a

Kako se pridružiti našemu klepetu

Sledi nam na Twitterju, da ta petek ne boste zamudili nobene akcije! Med enournim klepetom bomo objavili 10 vprašanj. Če želite sodelovati v klepetu, v iskalno funkcijo Twitter vnesite #MTtalk. Nato kliknite »Vsi tviti« in lahko boste spremljali vir klepeta v živo. Klepetu se lahko pridružite z uporabo hashtaga #MTtalk v svojih odgovorih.